科技人才評價要“破四唯”“立新標”

　　日前，科技部等八部門發布《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》(以下簡稱方案)，確定12家科研院所、9家高等院?；蚋咝８綄贆C構、6個地方開展為期兩年的試點工作。深圳是入選城市之一。

　　創新是第一動力，人才是第一資源?？萍既瞬旁u價是人才發展的基礎性制度和深化科技體制改革的重要內容，對培育高水平科技人才隊伍、產出高質量科研成果、營造良好創新環境至關重要?？萍既瞬旁u價體系是否科學合理，不僅關乎廣大科技人才的切身利益，也將直接影響科研產出的成效。

　　為此，《方案》以“破四唯”(唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項)和“立新標”為突破口，創新科技人才評價機制，并形成可復制可推廣可落實的經驗，激發科技人才創新活力。

　　科技人才評價改革是一項系統工程，復雜程度高、改革難度大。“新標”如何立，還需結合具體實踐來探索。試點工作的順利開展和取得實效，離不開有關部門和地方的指導監督、服務保障，也離不開試點單位的主動擔當和狠抓落實。

　　深圳正處于一系列國家重大戰略疊加的黃金發展期，對人才的渴求不言而喻，也有著比以往任何時候都更加廣闊的發展舞臺。無論是全職加盟南方科技大學的菲爾茲獎獲得者杰曼諾夫，還是全職回國協助深圳創立醫學科學院的顏寧，都展示了深圳對人才的強大吸引力，更體現了深圳對科研和人才的高度重視。

　　改革創新始終是深圳的根與魂。入選科技人才評價改革試點，既是一種肯定和激勵，也是一種鞭策和機遇。深圳要充分發揮先行示范作用，勇當人才發展體制機制改革的先鋒。要遵循科技創新規律和人才成長規律，以河套深港科技創新合作區、光明科學城、西麗湖國際科教城等重大戰略平臺建設為契機，圍繞本地區科技創新任務和人才隊伍建設，組織并指導優勢科研單位、新型研發機構深化科技人才分類評價改革。打破人才流動壁壘、發展桎梏，大膽創新人才發現、培養、使用、激勵機制，發揮政策集成效應，推動人才、項目、基地、資金一體化配置，引導人盡其才、才盡其用、用有所成，有效激發科技人才活力，探索形成可推廣可復制的深圳經驗。

　　濟濟多士，乃成大業。深圳要將試點任務落實落細落好落優，邊試點、邊總結、邊提升，為形成以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價制度積累經驗、探索路徑，為深圳在全面建設社會主義現代化國家中率先探路、先行示范提供堅強人才保證和智力支持。

文章來源：深圳特區報http://sztqb.sznews.com/PC/content/202211/14/content_12