項目申報深圳市人才伯樂獎-2022年度深圳市引才伯樂獎申報

　　深圳市人力資源和社會保障局關于開展2022年度深圳市引才伯樂獎申報發放工作的通知

　　各有關單位：

　　為深入實施人才強國戰略，鼓勵我市科技型中小微企業引進全球知名高校博士、碩士等青年優秀人才，根據《深圳經濟特區人才工作條例》等有關要求，現就2022年度深圳市引才伯樂獎(以下簡稱引才伯樂獎)申報發放有關事項通知如下。

　　一、獎勵對象

　　2021年期間從市外新引進全球知名高校博士、碩士等優秀青年人才的我市科技型中小微企業，可以申報2022年度“引才伯樂獎”。

　　我市科技型中小微企業，是指在深圳市注冊、依法在深圳市納稅和繳納社會保險費且從業人員數量在300人以下的國家高新技術企業、“專精特新”企業、“獨角獸”企業、制造業單項冠軍企業等科技型企業。申報單位從業人員數量以2022年10月社會保險費繳納人數為準。

　　二、發放條件

　　(一)申報“引才伯樂獎”的科技型中小微企業，應當遵守法律法規，且不得有以下情形之一：

　　1.危害中華人民共和國統一、安全、榮譽和利益的行為的;

　　2.在重大稅收違法案件當事人名錄內的;

　　3.在經營異常名錄內的;

　　4.被列為失信被執行人的;

　　5.經查詢深圳市公共信用平臺，被列入嚴重失信主體名單的。

　　(二)科技型中小微企業應為新引進的全球知名高校博士、碩士優秀青年人才首次在深圳市繳納社會保險費的單位或辦理人才引進入戶的單位，且申報時全球知名高校博士、碩士優秀青年人才仍在申報單位工作，并在申報單位繳納社會保險費滿9個月。

　　(三)新引進的全球知名高校博士、碩士優秀青年人才應當遵守法律法規，全職在深圳市工作，并按規定在深圳市繳納個人所得稅和社會保險費，且不得有以下情形之一：

　　1.因犯罪受到刑事處罰的，或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出明確結論的;

　　2.被列為失信被執行人，或對申報單位被列為失信被執行人負有直接或主要責任的;

　　3.被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單的。

　　(四)新引進的全球知名高校博士、碩士等優秀青年人才，應當同時符合以下條件：

　　1.軟科世界大學學術排名前150名高校，或泰晤士報世界大學排名前150名高校，或QS世界大學排名前150名高校的博士;軟科世界大學學術排名前100名高校，或泰晤士報世界大學排名前100名高校，或QS世界大學排名前100名高校的碩士。上述榜單排名以2021年度排名為準。

　　2.引進時年齡未滿46周歲。引進時間的計算，以勞動(聘用)合同、在深社會保險繳費記錄、市區人力資源部門引進審批時間中最早的時間為準。

　　3.新引進是指2021年1月1日至2021年12月31日內引進我市的。

　　4.申報時應具有深圳市戶籍(港澳臺優秀青年人才和外籍優秀青年人才除外)。

　　三、發放標準及方式

　　科技型中小微企業每引進一名知名高校博士，一次性獎勵3萬元;每引進一名知名高校碩士，一次性獎勵2萬元。

　　同一科技型中小微企業獲得獎勵資金總額不超過20萬元，累計超過20萬元的，按20萬元予以獎勵。

　　四、發放流程

　　(一)申請

　　1.科技型中小微企業申報“引才伯樂獎”需提交以下材料：

　　(1)科技型中小微企業與全球知名高校博士、碩士等優秀青年人才簽訂的勞動(聘用)合同(合同期限起始時間不早于2021年1月1日)。

　　(2)全球知名高校博士、碩士等優秀青年人才身份及學歷材料(已辦理人才引進入戶手續的不需提供)。

　　2.申報時間：2022年11月23日至2022年12月6日。符合條件的單位應在2022年12月6日前，在市人力資源保障局官網申報系統提交申報信息、上傳申報材料。

　　(二)審核

　　市人力資源保障局受理后，在5個工作日內，對用人單位是否符合“引才伯樂獎”發放條件進行審核。申報材料不齊備的，市人力資源保障局將退回申報單位，申報單位應當在5個工作日內補正材料重新提交。存在弄虛作假行為的，市人力資源保障局可取消該單位2022年度“引才伯樂獎”申報發放資格。

　　(三)獎金撥付

　　市人力資源保障局審核后，對符合“引才伯樂獎”申報發放條件的科技型中小微企業，按照財務有關規定，辦理資金撥付手續。

　　五、其他事項

　　(一)“引才伯樂獎”獎勵資金由用人單位自行支配，用途包括但不限于人才引進、培養、宣傳、服務保障等。

　　(二)申報單位采取提供虛假材料、隱瞞事實真相、瞞報謊報信息等手段，或者違反信用承諾，騙取獎勵資金的按《深圳經濟特區人才工作條例》有關規定處理。

　　政策咨詢電話：0755-88127825(2022年12月6日前，工作日9:00—12:00、14:00—18:00)。

　　特此通知。

　　深圳市人力資源和社會保障局

　　2022年11月22日

附件：科技型中小微企業解釋說明.wps