深圳市出臺25條創新舉措 助推人力資源服務業高質量發展，落戶獎勵最高達800萬

　　深圳市政府辦公廳最近發布了《深圳市推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》，共推出25條創新舉措，旨在通過真金白銀的獎勵政策，推動人力資源服務業快速發展，加強人力資源優勢，為深圳的“雙區”建設提供有力支持。

　　根據介紹，《若干措施》對現行政策進行了全面梳理。支持人力資源服務機構擴大規模、壯大實力，對于本市人力資源服務機構首次在國內外上市或在新三板掛牌，將按照相關規定給予獎勵。同時，符合條件的人力資源服務機構還可申請高新技術企業、"專精特新"中小企業和數字化轉型標桿企業的認定，并享受相應的支持和獎勵政策。對于在國外設立分支機構的人力資源服務機構，還可以享受外資合作相關資助。此外，人力資源服務機構還可享受職業介紹補貼、職稱評審、職業技能等級認定和深圳產業發展與創新人才獎等政策的支持。

　　新政策中引入了一系列新增的獎勵措施，以壯大市場主體。針對本市人力資源服務機構，如果其人力資源服務業務營業收入占比超過50%，并且年度營業收入(除代收代付部分外)首次突破2億元、5億元、10億元、20億元、30億元的，將分別獲得10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、100萬元的一次性獎勵，每一層級的差額將得到相應的補足。

　　除了以上措施，深圳市還設立了高額的落戶獎勵。知名的人力資源服務機構若選擇落戶深圳，將根據其背景給予相應的獎勵。例如，中國500強企業、中國服務業500強企業中的人力資源服務機構遷入深圳，可獲得800萬元、500萬元的落戶獎勵;而世界500強企業、中國500強企業、中國服務業500強企業的人力資源服務機構在深圳新設立具有獨立法人資格的分支機構，則

　　可以分別獲得500萬元、300萬元、200萬元的落戶獎勵。此外，對于人力資源服務業務營業收入占比超過50%、上一年度營業收入在10億元以上的人力資源服務機構遷入深圳，還可獲得50萬元的落戶獎勵。

　　為進一步促進與知名獵頭機構的合作，該政策還針對獵頭機構落戶制定了獎勵政策。國內外知名獵頭機構的總部遷入深圳或在深圳設立具有獨立法人資格的分支機構，將分別獲得最高500萬元、200萬元的獎勵。

　　《若干措施》明確支持人力資源服務機構在為深圳重點企事業單位招聘人才方面發揮優勢。人力資源服務機構可根據緊缺人才需求清單，推薦并聘用在深圳首次就業、與重點企業簽訂1年以上勞動合同并依法納稅和繳納社會保險費的相關人才，每名人才可獲得不超過10萬元的獎勵。每家機構每年的獎勵總額不超過30萬元。此外，對于為深圳引進海內外高層次人才的人力資源服務機構，一旦人才全職來深工作，相應的引才機構也將獲得獎勵。

　　除了上述措施，政府還將人力資源服務納入政府購買服務指導性目錄，明確政府購買人力資源服務的種類、性質和內容，并及時進行動態調整。政府將通過購買服務等方式，支持經營性人力資源服務機構提供招聘引才、就業援助、就業監測和勞務交流等公益性人力資源服務。

　　落戶獎勵解釋：落戶獎勵是指深圳市政府針對知名人力資源服務機構和獵頭機構選擇在深圳設立分支機構或遷入深圳，并滿足一定條件的行為，給予一定金額的獎勵，旨在吸引優秀的人力資源服務機構和獵頭機構來深圳發展，促進人力資源服務業的高質量發展。

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