深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施細則

深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施細則

　　為進一步貫徹落實《深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施辦法》，規范人才引進及培育工作，提高人才扶持與資助的工作效率，現將《深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施細則》印發給你們，請認真組織實施。實施中遇到問題，請徑向我局反映。

　　第一章總則

　　第一條為做好新區高層次文化人才引進及培訓相關工作，根據《深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施辦法》(以下稱《辦法》)，制定本細則。

　　第二條本細則所稱的高層次文化人才是指在文化領域貢獻顯著、業績及專業水準處于領先地位的人才，高層次文化人才團隊是指由1名領銜人和至少2名核心人員組成且在文化領域具有較高知名度和較大影響力的團隊。

　　第三條新區文化廣電旅游體育局負責受理“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊扶持資金的申報。

　　第二章申報及評審程序

　　第四條“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊扶持資金的評選，原則上每年開展一次，遇特殊情況可臨時辦理。申報時間以公告為準，申報及評審按下列程序執行：

　　(一)申請材料

　　1.大鵬新區高層次文化人才(團隊)扶持資金申請書原件、大鵬新區高層次文化人才團隊工作經費申請表、大鵬新區高層次文化人才學習培訓(學術會議)補貼申請表。

　　2.引進人才或人才團隊領銜人、用人單位法定代表人的有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、臺胞證等。本人手寫簽名并注明“與原件相符”)復印件。

　　3.用人單位或自主創辦的企業的營業執照副本復印件。

　　4.人才(團隊)認定證書復印件(未認定的無需提供)。

　　5.引進人才或人才團隊領銜人與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同或訂立勞動(聘用)合同意向協議復印件(僅適用于全職引進人才)。

　　6.項目合作協議書復印件(僅適用于引進人才團隊及柔性引進人才)。

　　7.稅務機關出具的繳納個人所得稅的證明材料復印件。

　　8.社保部門出具的社保繳納證明復印件(按有關規定不需要繳納社保的情況除外)。

　　9.學歷學位證書及驗證證明復印件(僅適用于本辦法對學歷有要求的申請)。

　　10.反映人才(團隊)工作實績、研究成果或創作創新等相關證明材料復印件。

　　11.獲獎、獲授稱號證書或證明文件復印件(僅適用于本辦法對獲獎項、稱號等有要求的申請)。

　　12.獲邀請、安排參加學習培訓、學術會議的證明文件復印件(僅適用于申請學習培訓、學術會議扶持資金)。

　　13.申請受理部門根據審批需要要求提供或申請人認為應提交的其他材料。

　　對于學習培訓、學術會議扶持資金的申請，僅需提供第1、2、12項材料;對于柔性引進文化人才團隊工作經費的申請，僅需提供第1、2項材料。以上材料采用A4紙型標準，按上述序號排列并裝訂成冊，一式兩份。以上復印件材料均需驗原件并加蓋用人單位公章。

　　(二)辦理程序

　　1.申請受理。申請人向大鵬新區行政服務大廳業務受理窗口(地址：大鵬新區大鵬辦事處中山路10號)遞交申請材料。工作人員根據辦理條件和要求對申請材料進行形式審查：對申報內容及材料符合規定的，應當場作出受理決定并出具回執;申請內容及材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正，更正后應當受理;對申報內容及材料審查不符合規定的，應當場或在3個工作日內作出不予受理決定并說明理由，退回申請材料。對因材料問題不予受理的，應一次性告知需補正的全部事項和要求。

　　2.專家評審。審核部門根據申請受理及資格審查情況，組織開展專家評審工作，邀請7名相關專家組成專家組，其中，新區文化廣電旅游體育局1名，新區智庫專家2名，其他專家4名，設評審專家組組長1名，由評審會議現場經民主推薦產生。專家組召開評審會議對申請人進行集中評議，必要時可開展實地考察。評審工作實行實名打分或表決制，按得分排名或表決結果提出專家意見，確定擬扶持名單。評審內容包括：文化技藝水平、創作成果、創新能力、創作方向與發展前景等。

　　評審工作期間，評審專家必須嚴守紀律，堅持認真負責、客觀公正、嚴格保密、廉潔奉公、利益回避的原則，不得向任何單位或個人泄露申請人的商業秘密和非公開信息、接受饋贈宴請、替自己或別人謀取任何利益，如發現潛在利益沖突風險應主動提出回避。各申請人應積極配合專家評審組，按要求做好各項迎評工作，不得為評審專家提供任何利益或好處。

　　3.部門初審。審核部門有關業務科室根據專家評審結果對擬扶持的申請人名單進行匯總，提出初步意見報審核部門的領導班子會議審議并提出部門初審名單。

　　4.社會公示。初審名單將通過大鵬新區政府在線網站進行社會公示，公示期為10個工作日。公示期間有第三方提出異議的，由審核部門牽頭開展核查，在15個工作日內將核查結果向申請人、異議方反饋。經核實，申請人不符合申請條件的，將不予扶持，由審核部門于3個工作日內將有關決定反饋申請人和異議方并說明理由。公示期滿無異議或者經核實異議不成立的，由審核部門將初審通過的名單報新區人才工作領導小組審定。

　　5.審定。新區人才工作領導小組對擬扶持的申請人作最終審定。申請人被認定為高層次文化人才(團隊)的，下達扶持計劃并組織實施;申請人被不予認定為高層次文化人才(團隊)的，由審核部門于3個工作日內將不予認定和扶持決定反饋申請人并說明理由。

　　6.簽訂協議。新區文化廣電旅游體育局按規定與引進對象、用人單位簽訂協議(人才團隊工作經費、學習培訓及學術會議扶持資金申請無需簽訂協議)，引進對象按本辦法享受相關政策待遇，并納入新區人才庫統一管理。

　　7.資金撥付。按新區財政資金管理程序核撥扶持資金。

　　8.社會公告。對獲認定和扶持的人才(團隊)，按政務公開的規定，通過大鵬新區政府在線網站進行社會公告。

　　第三章管理與考核

　　第五條【主管部門】新區文化廣電旅游體育局負責新區文化人才工作的統籌協調、監管指導和政策實施，建立健全工作機制，組織開展文化人才認定，受理審批文化人才扶持資金，加強資金使用管理，建立文化發展人才庫，強化人才服務管理工作。

　　第六條【考核評價機制】建立文化人才考核評價機制，對人才實行年度考核的方式，對人才團隊實行年度考核和終期考核相結合的方式?？己瞬扇≠Y料審查、實地考察、成果驗收等方式進行。

　　新區文化廣電旅游體育局、用人單位及引進對象應簽訂三方協議，約定三方的權利義務，就合作項目、資金使用、工作待遇、知識產權歸屬等事項作出明確規定。

　　第七條【服務年限】全職引進的人才(團隊)，服務年限不得少于5年。全職引進人才、人才團隊領銜人及核心成員一半以上每年在新區累計工作時間不少于9個月，并與其他單位沒有全職勞動合同關系。柔性引進的人才，服務年限不得少于3年;柔性引進的人才團隊，服務年限為5年。柔性引進的人才、人才團隊領銜人及核心成員一半以上每年在新區累計工作時間不少于25個工作日。合作期內，人才團隊的領銜人不得更換，核心成員變更須報主管部門審批。

　　第八條【跟蹤管理制度】建立引進對象跟蹤管理制度。用人單位每年對引進的人才、人才團隊進行考核評估，形成書面報告，報新區文化廣電旅游體育局審核;新區文化廣電旅游體育局每年對引進的人才、人才團隊進行考核，并將考核結果報新區組織人事局備案?？己私Y果作為兌現待遇、評價各單位人才隊伍建設業績的重要依據。

　　第九條【人才年度考核】新區文化廣電旅游體育局每年對引進的人才進行年度考核。被考核人需填寫年度考核表，從德、能、勤、績方面總結本年度工作，并提交獲獎證明、交流研討、講座活動、展演展覽等佐證材料?？己藢嵭小?00分制”，設優秀、合格和不合格三個等次。得分80分以上為優秀，得分60分以上且低于80分為合格，得分低于60分為不合格?？己藰藴嗜缦拢?/p>

　　(一)結合新區的文化資源和素材積極開展文化理論研究、文藝創作，本年度文藝創作成果入選市級以上(含海外)展覽或獲市級以上(含海外)獎項1次以上，作品或論文在市級以上媒體發布、展播或文藝期刊發表、選載1次以上。

　　(二)本年度在新區組織開展不少于2次區級以上高水平的研討、展演活動或專題講座。

　　第十條【團隊年度考核】新區文化廣電旅游體育局每年對引進的人才團隊進行年度考核。被考核的人才團隊需對全年工作進行總結，撰寫年度工作進展報告?？偨Y內容應包括基本情況、主要特點、工作舉措、業績成果、經驗體會、工作建議等，并提交獲獎證明、交流研討、講座活動、展演展覽等佐證材料?？己藢嵭小?00分制”，設優秀、合格和不合格三個等次。得分80分以上為優秀，得分60分以上且低于80分為合格，得分低于60分為不合格?？己藰藴嗜缦拢?/p>

　　(一)團隊結構、人員工作職責和管理制度健全，有總體發展規劃，有團隊項目發展和個人成長各種過程性資料，有日常管理檔案。

　　(二)有相應數量的專業前沿書籍，每月集中學習研討不少于2次，所有成員每人每年閱讀2本文化領域專著。

　　(三)團隊定期召開會議，工作實質性開展并持續推進，項目研發、作品創作等按照進度推進。

　　(四)年初制定年度工作計劃，年終做好工作總結，日?；顒娱_展有圖片和文字記載并做好歸檔，每年上報有關活動信息5篇。

　　(五)結合新區的文化資源和素材積極開展文化理論研究與文藝創作，本年度文藝創作成果入選市級以上(含海外)展覽或獲市級以上(含海外)獎項1次以上，作品或論文在市級以上媒體發布、展播或文藝期刊發表、選載1次以上。

　　(六)本年度在新區組織開展不少于2次區級以上高水平的研討、展演活動或專題講座，推廣研究、創作成果。

　　(七)團隊領銜人負責制訂團隊或企業(機構)培養方案(包括培訓目標、培訓內容、培訓形式、研究專題、培訓考核等)，形成人才梯隊，加強團隊建設。

　　第十一條【團隊終期考核】新區文化廣電旅游體育局在扶持項目完成后3個月內對引進的人才團隊進行終期考核。被考核的人才團隊需對履約情況進行全面總結，撰寫總結報告?？偨Y內容應包括基本情況、主要特點、工作舉措、業績成果、經驗體會、工作建議等，并提交獲獎證明、交流研討、講座活動、展覽展演等佐證材料?？己藢嵭小?00分制”，設優秀、合格和不合格三個等次。得分80分以上為優秀，得分60分以上且低于80分為合格，得分低于60分為不合格。對于文化名家工作室，除完成合作協議的所有目標要求和達到年度考核要求外，還需完成下列任意一項任務方為考核合格。

　　(一)團隊領銜人或成員作品入選省級以上(含海外)展覽或獲省級以上(含海外)獎項1次以上。

　　(二)團隊領銜人或成員的作品或論文在省級以上媒體發布、展播或文藝期刊發表、選載1次以上。

　　(三)承擔本專業領域前沿性課題，或引進本專業領域產業項目，取得顯著成果。

　　(四)柔性引進國內外文化產業人才，孵化文化創意、創新團隊或企業。

　　第十二條【培訓成果考核】對于獲取經費資助參加學習培訓、學術會議的人才，應確保資助資金?？顚Ｓ?，并于培訓、研修或會議結束后將資助資金使用情況和培訓、研修小結、參會情況報新區文化廣電旅游體育局備案。

　　第四章監督與責任追究

　　第十三條【限期整改】引進對象存在下列情況之一，由新區文體旅游局對其提出警示，并要求限期整改，整改期不超過3個月：

　　(一)引進的人才團隊管理制度不健全，檔案資料不完整的。

　　(二)不配合新區文化廣電旅游體育局的日常管理和年度考核，未能按要求報送、提交所需資料或資料信息數據不實的。

　　(三)未能按合作協議規定和年度考核要求認真履職，工作進度緩慢，效果不佳的。

　　(四)引進的人才團隊對扶持經費不設專賬管理、賬目不清或有挪用、擠占行為的。

　　(五)未完成年度工作任務或年度考核不合格的。

　　(六)有關行為造成不良影響或后果的。

　　(七)有任何弄虛作假和其他不當行為的。

　　第十四條【退出機制】建立終止退出機制。引進人才、人才團隊領銜人在任期內因工作調動、辭職、退休等原因離開現任崗位而無法履職的、人才及人才團隊未滿服務年限離開大鵬新區的或被撤銷高層次人才(團隊)資格的，新區文化廣電旅游體育局應當解除相關合同，終止發放一切扶持經費，人才或團隊所在單位應當將工作經費支出及結余情況書面反饋新區文化廣電旅游體育局，并按規定退回剩余工作經費。

特訊提供以下服務：
—————————————————————————————————————————————————————

【國家高新技術企業認定】【深圳高新技術企業認定】【國家高新優惠政策】【國家高新企業入庫】【高新技術企業培育】【創業資助項目申報】【創客創業資助項目】【技術攻關項目申報】【企業研究開發資助】【深圳中小微備案】【委托無息借款項目】【知識產權貫標申請】【企業培育項目資助】【創客空間項目申報】【高企貼息貸款】【軟件著作權登記】【軟件著作權變更】【軟件產品登記】【發明專利申請】【外觀專利申請】【實用新型專利申請】【國內商標注冊】【產學研院校對接】【企業技術中心認定】【高層次人才認定】
十年以上項目申報經驗，6天完成申報項目，全程跟蹤輔導服務，透明合理，申報成功后付款！