加快培育專精特新企業_培育專精特新企業的意義

在高質量發展的時代背景下，加快培育專精特新企業是激發創新活力、提升產業鏈韌性的關鍵路徑。

專精特新企業的戰略意義

專精特新企業是指具備專業化、精細化、特色化、新穎化特征的中小企業，它們聚焦細分領域，通過技術創新和差異化競爭填補市場空白。這類企業不僅是產業鏈供應鏈的重要節點，更是突破“卡脖子”技術的生力軍。當前全球產業鏈重構加速，培育專精特新企業有助于增強我國經濟抗風險能力，實現從制造大國向制造強國的躍升。

從國際經驗看，德國“隱形冠軍”和日本“利基企業”的成功印證了專精特新模式的生命力。我國擁有全球最完整的工業體系，但部分核心環節仍受制于人。通過政策引導資源向專精特新企業傾斜，可有效解決關鍵領域“缺芯少魂”問題，為構建新發展格局提供微觀支撐。

完善梯度培育體系

建立“創新型中小企業—專精特新中小企業—小巨人企業—單項冠軍”的梯度培育機制至關重要。各地應結合產業基礎，制定差異化的遴選標準，重點支持掌握獨門絕技、市場占有率高的企業。例如北京中關村通過“瞪羚計劃”篩選高成長企業，深圳則依托產業鏈“鏈長制”精準扶持配套企業。

培育過程中需注重動態管理，建立進退有序的機制。定期評估企業研發投入、專利數量等指標，對達標企業給予稅收減免、政府采購傾斜等激勵，對發展停滯的企業及時調整支持政策。浙江推出的“專精特新企業成長指數”監測模型，為科學決策提供了數據支撐。

強化創新要素供給

破解“融資難”是培育工作的核心課題。建議擴大北交所“專精特新專板”規模，發展知識產權質押融資、投貸聯動等創新工具。江蘇推出的“專精特新貸”產品，通過風險補償機制已帶動超千億元信貸投放。同時要引導產業基金聚焦硬科技領域，避免資金過度流向模式創新項目。

人才短板同樣亟待補齊。應支持企業與科研院所共建“工程師協同創新中心”，推廣“雙導師制”培養模式。蘇州實施的“重點產業緊缺人才計劃”，通過住房補貼、子女入學等政策，成功吸引大批高端人才向專精特新企業集聚。

優化產業發展生態

構建大中小企業融通發展格局至關重要。鼓勵龍頭企業開放供應鏈，帶動專精特新企業進入產業生態圈。海爾卡奧斯平臺已賦能數百家中小企業數字化改造，形成協同創新的雁陣效應。同時要建設專業化服務平臺，在工業設計、檢驗檢測等生產性服務領域提供支持。

知識產權保護是創新生態的基石。需完善快速維權機制，建立重點領域專利預警系統。東莞設立的知識產權仲裁中心，將侵權糾紛處理周期壓縮至45天，顯著降低了企業維權成本。此外，行業協會應加強標準制定，幫助專精特新企業掌握行業話語權。

深化國際開放合作

專精特新企業需要更高水平的開放。應支持企業參與國際標準制定，鼓勵通過并購獲取關鍵技術。寧波的舜宇光學通過跨國技術合作，成功躋身全球車載鏡頭前三強。同時要搭建跨境對接平臺，幫助企業與全球創新資源精準匹配。

防范國際化風險同樣重要。需建立海外知識產權維權援助機制，提供國別投資指南等服務。商務部推出的“貿易摩擦應對工具箱”，已幫助多家小巨人企業應對國際經貿糾紛。RCEP等自貿協定框架下的原產地規則利用，也能顯著提升企業國際競爭力。

加快培育專精特新企業是一項系統工程，需要政策、資本、技術、人才等多維度協同發力。通過構建全生命周期的支持體系，這些“小而美”的企業必將成長為經濟高質量發展的中堅力量。

在雙循環新發展格局下，專精特新企業既是補鏈強鏈的關鍵支點，也是科技自立自強的微觀載體。唯有持續優化營商環境，才能讓更多“單打冠軍”破土而出，為中國制造注入澎湃動能。樂訊財稅咨詢。